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比技能、展风采 2020年中国技能大赛—— 中国节能第四届“中国环保杯”职业技能竞赛等你来战(上)

来源:中国节能环保集团有限公司 时间:2020-03-20

背景及意义

2020年是全面建成小康社会之年,是集团公司“深化改革年”,总体要求和任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,统筹推进稳增长、促改革、强创新、调结构、防风险,增强集团竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,为全面建成小康社会、坚决打赢污染防治攻坚战作出应有贡献。为全面贯彻落实党中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》等文件要求,通过提升企业基层职工队伍综合素质,提升企业核心竞争力,促进集团公司持续、健康、稳定发展,集团正在申请与人力资源和社会保障部(以下简称人社部)联合主办2020年中国技能大赛——中国节能第四届“中国环保杯”职业技能竞赛。

集团工会在成功举办三届职工技能竞赛活动的基础上,今年向人社部申请举办国家级职业技能竞赛活动,将集团竞赛升级为国家最高级别职业技能赛事。以更高的标准选拔和激励广大基层职工,为职工岗位成才、展示精湛技艺搭建更宽广的平台。集团领导高度重视本届竞赛活动,宋鑫董事长批示:认真组织好,体现出特色和水平,让优秀员工和团队脱颖而出,带动集团公司劳动技能水平的提升。

竞赛类型及组织机构

本届竞赛被列为2020年国家职业技能竞赛赛项,属国家级二类竞赛。竞赛由中国节能环保集团有限公司、中国就业培训技术指导中心主办,中国环境保护集团有限公司承办,机械工业职业技能鉴定指导中心等单位协办。根据国家职业技能竞赛管理有关要求,成立竞赛组织委员会,集团宋鑫董事长任主任,余红辉总经理和陈曙光副书记任常务副主任,集团工会及相关部门负责人任委员,竞赛办公室设在集团工会。相关二级公司成立预赛委员会。

竞赛特点

· 标准引领,赛制科学

国家职业技能竞赛在赛程设置、考核提纲、保密及仲裁等方面都有明确规定,最重要的一点是要“有标可依”。

· 合力办赛,周密部署

本届竞赛邀请第三方参与命题和执裁,一方面确保竞赛公平、公正;另外一方面借鉴其他赛事的经验,查漏补缺。

· 以赛促练,赛鉴结合

通过开展预、决赛,加强企业对员工的理论知识培训和技能训练,将比赛和职业能力水平评价工作相结合,达到提高员工综合素质的根本目的。

· 德技并重,匠心筑梦

举办职业技能竞赛活动不仅要选拔出技能精湛的技师,更要选拔出勇于担当、爱岗敬业、能够代表“中国节能”精神的大国工匠。

科普链接

我国职业技能竞赛活动实行分级分类管理。具体分为国家级、省级两级。国家级又分为两类:跨行业(系统)的为一类;单一行业(系统)的为二类。

有标可依即职业技能竞赛活动要依据职业技能标准。职业技能标准是在职业分类的基础上,根据职业活动内容,对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性评价水平规定。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

赛鉴结合的前提是竞赛活动依据职业技能标准中各等级的要求制定考核大纲和命制试题。“赛”指竞赛,“鉴”指职业技能水平评价,赛鉴结合的方式就是根据选手比赛成绩,为合格者颁发相应的技能等级证书。

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